Preocupación y amargura ante el cierre de una planta de piezas para muebles Preocupación y amargura ante el cierre de una planta de piezas para muebles Preocupación y amargura ante el cierre de una planta de piezas para muebles

COCINERO —
Ivan Graham sabía que su trabajo en la planta de Knape & Vogt en Kidina estaba llegando a su fin, pero no estaba preparado para el día que comenzaba oficialmente.
Está en el tablón de anuncios de la fábrica.
Un aviso oficial con el nombre de Graham, su número de empleado y la fecha de su último día de trabajo: 24 de abril.
Posteriormente se amplió hasta el 16 de mayo.
Después de 33 años de golpear, recibió un aviso de 14 semanas.
La fábrica ubicada en Manitoba Avenue produce componentes para muebles de oficina, tales como guías para cajones y soportes para exhibidores de panel plano, cuyo cierre está previsto para el 27 de junio.
"Cuando ves tu nombre en el tablero y dice 'despido permanente', la situación es muy diferente", dijo Graham.
"Sé que esto es lo que viene, pero es un poco impactante porque nunca me han despedido desde que comencé a trabajar aquí.
Cuando la fábrica se llamaba Waterloo Furniture Components, Graham comenzó a trabajar en la fábrica.
Pagó su hipoteca, formó una familia, llevó a sus hijos a la fiesta anual de Navidad de la empresa y luego llevó a su nieto a la fiesta del Festival.
"Sí, es emotivo", dijo Graham.
"Antes me gustaba venir a trabajar. Ahora ya no me gusta.
Knape & Vogt anunció su cierre hace un año, cinco meses después de haber comprado 300.000 metros cuadrados.
Fábrica de pies de CompX International.
Los despidos de 230 trabajadores de la fábrica se han llevado a cabo de forma escalonada.
Knape & Vogt transfirió trabajos a una fábrica en Grand Rapids, Michigan.
Cuando se anunció el cierre, la empresa señaló que atendía a sus clientes y producía los mismos productos que la fábrica CompX de Kitchener.
"Después de tener la empresa durante 4 a 5 meses y estar con clientes y empleados, está claro que la mejor manera de servir a nuestros clientes es hacerlo desde una sola instalación en lugar de dos", dijo el vicepresidente de Knape & Vogt.
El presidente Peter Ross dijo en ese momento.
La fábrica es una de las muchas fábricas de Ontario que han sido cerradas debido a la transferencia de trabajo a los Estados Unidos.
Entre los casos más destacados del año pasado se incluyen la fábrica de cereales Kellogg's en Londres y la fábrica de salsa de tomate Heinz en Limington.
El jueves, Unilever anunció que cerrará su planta de mezcla de salsas y sopas secas en Bramalea y trasladará su trabajo a Estados Unidos.
Las raíces de las plantas de Knape & Vogt se remontan al año 1932.
El negocio se inició en forma de piezas de estampación de metal de Waterloo.
Una división de Waterloo Music.
Fabrica accesorios comerciales de música e instrumentos musicales de juguete desde una fábrica en Regina Street.
Se convirtió en una pieza de mobiliario de Waterloo en la década de 1950 y se trasladó a William Street antes de abrir una tienda en la avenida de la ciudad de Manitoba.
CompX, con sede en Dallas, Texas, adquirió la empresa en la década de 1990.
Graham comenzó a trabajar en la fábrica a principios de 1980, cuando tenía 30 años.
"Bud me despidió", dijo.
La planta de Bard en Kidina, Canadá, construyó el chasis del automóvil y contrató a miles de personas durante las horas pico.
Se fue después de verse involucrado en un despido regular en la fábrica de Homer Watson Avenue.
"Me fui al oeste y trabajé durante un año", dijo Graham.
"Mi esposa iba a mudarse conmigo, pero luego decidió que no quería dejar a su familia, así que estaba buscando trabajo aquí".
“Un amigo le contó que una fábrica de piezas de muebles impulsada por la ciudad de Manitoba estaba contratando.
Graham solicitó un trabajo.
"He estado trabajando aquí desde entonces", dijo.
Es el empleado número uno. 105.
Opera la imprenta, instala otros equipos y está activo en su sindicato, el 7155 de Trabajadores del Acero Unidos en los Estados Unidos.
Dan Gagne comenzó a trabajar en la fábrica en 1984, cuando era una mueblería de Waterloo.
Al igual que Graham, fue despedido.
El hermano de Gagne trabajaba en la fábrica en ese momento, por lo que fue contratado pronto.
"Trabajo con mucha gente buena y mucha gente ha estado aquí durante mucho tiempo", dijo Gagne.
"En diciembre cumpliré 30 años.
Gagne conoció a su esposa Linda en la fábrica.
Tienen tres hijos.
Pagaron la casa y dejaron que los dos niños fueran a la escuela.
Su hijo menor todavía está en casa.
"Mucha gente está contenta de trabajar aquí y gana la mitad.
"Una vida decente", dijo Gagne. Lo mejor-
Trabajo remunerado en el piso por más de 20 dólares al año
Disfrute de una hora de beneficios completos y planes de pensión.
A Gagne le dijeron que no.
Su último día es el viernes de febrero.
"Debí estar amargado.
"Creo que me quedaré aquí otros 10 años y me jubilaré, pero no es así", afirmó.
La esposa de Gagne dejó la fábrica hace unos años, se fue a trabajar en Bud y luego perdió su trabajo cuando Bud cerró en 2009, cuando ella trabajaba en Kitchener Frame.
Actualmente trabaja en Canada Post en Guelph.
Planea buscar otro trabajo en la industria manufacturera, con la esperanza de construir y operar la imprenta.
El hombre de 52 años dijo: "Me jubilaré un poco más joven, por lo que necesitaré trabajar algunos años más".
"No sé lo difícil que es encontrar otro trabajo o si es fácil, pero nunca me rendiré.
Kaylie Tiessen dijo: "El cierre de Knape & Vogt es parte de la tendencia de la provincia y, desde el año 2000, la manufactura tradicional en todas las regiones de Ontario ha estado en declive", dijeron economistas del Centro Canadiense de Reemplazo de Políticas.
Waterloo perdió 18 partidos.
En el año 2000 representó puestos de trabajo en el sector manufacturero, y su nivel fue bajo.
Salario parcial involuntario
El tiempo y el empleo inestable, así como los contratos a largo plazo,
Tyson habla del desempleo de larga duración.
Incluso con estos cambios, dijo, debido a las inversiones en otras áreas como la tecnología, la región está teniendo un mejor desempeño que muchas otras.
"Debido a que estos trabajos suelen ser buenos, se pagan mejor que otros trabajos en la economía y posiblemente sean trabajos de tiempo completo, por eso los niños...
Waterloo lo hizo mejor.
"La tasa de desempleo en la región es del 6.
La proporción en abril fue del 8%, inferior a la de la mayoría de las comunidades más grandes de Ontario.
Marion Collins espera que la diferencia la beneficie.
Al igual que Graham y Gagne, ella vino a trabajar a Knape & Vogt porque la habían despedido de su trabajo anterior.
Ella solía trabajar en la actual empresa Lear.
Cuando la despidieron hace 35 años. Tenía 18 años.
"Conseguí transporte hasta aquí, llené una solicitud y me fui a casa. Me llamaron y tuve que empezar esa misma noche", dijo.
Collins comienza con el departamento de enchapado y luego pasa a soldadura, conformado de hileras, bancada de herramientas y montaje de tornillo de banco. Es una elevadora...
Los conductores de camiones ganan más de 20 dólares al año.
Una hora, más beneficios.
Por su cualificación será una de las últimas empleadas en marcharse.
Collins estableció un estrecho contacto con sus colegas trabajadores.
“Trabajar con esta gente es el tercero en tu vida, trabajas 40 horas a la semana, ¿cuántas horas pasas en casa con tu familia?”, dice.
"Entonces encontraron una buena compañía y la destruyeron.
Collins, que tenía tres nietos, compró una casa en 2001 y dijo que necesitaba encontrar otro trabajo.
Ella no sabe dónde.
\"No sé.
Lo único que sé es que tengo que intentar conseguir un trabajo bueno y decente o empezar a vender cosas.
"Hace unos 10 años, la empresa contrató a unas 1.000 personas en dos fábricas.
Los despidos comenzaron en 2006, según los empleados.
"En nuestro mejor momento, solíamos correr metros las 24 horas del día, los 7 días de la semana y turnarnos los fines de semana", dijo Graham.
"Alcanzamos nuestro pico cuando el dólar rondaba los 80 centavos.
Cuando el dólar empezó a subir, empezamos a bajar.
Hace aproximadamente un año, el director de la fábrica convocó una reunión de delegados sindicales.
Dijeron que la fábrica cerraría dentro de un año.
Dijeron que era una decisión de negocios y que nada podía cambiarla.
"Todo el mundo está en shock", dijo Graham.
"Creo que ésta es la única forma de describirlo.
"La empresa y el sindicato han llegado a un acuerdo para el cierre de la fábrica mediante intensas negociaciones de indemnización --
La tarifa del servicio es de una semana al año.
Si permanecen hasta el final del período de preaviso de despido, recibirán un bono de entre $500 y $3,000.
El acuerdo de cierre también extiende los beneficios dentales y de medicamentos recetados y brinda subsidios de capacitación para los trabajadores que permanezcan en la fecha de finalización.
Se ha instalado un centro de operaciones en la fábrica para facilitar la instalación.
Los trabajadores buscan empleo y oportunidades de capacitación.
Graham dijo por primera vez en su vida que su edad lo ayudó.
Tiene previsto jubilarse a los 63 años.
Pero le preocupa el futuro económico de sus colegas.
Trabajadores de unos 50 años.
"Creo que es difícil para la gente encontrar trabajo con el mismo dinero y los mismos beneficios porque ya no están", dijo.
Tpender@therecord.com
con KITCHENER —
Ivan Graham sabía que su trabajo en la planta de Knape & Vogt en Kidina estaba llegando a su fin, pero no estaba preparado para el día que comenzaba oficialmente.
Está en el tablón de anuncios de la fábrica.
Un aviso oficial con el nombre de Graham, su número de empleado y la fecha de su último día de trabajo: 24 de abril.
Posteriormente se amplió hasta el 16 de mayo.
Después de 33 años de golpear, recibió un aviso de 14 semanas.
La fábrica ubicada en Manitoba Avenue produce componentes para muebles de oficina, tales como guías para cajones y soportes para exhibidores de panel plano, cuyo cierre está previsto para el 27 de junio.
"Cuando ves tu nombre en el tablero y dice 'despido permanente', la situación es muy diferente", dijo Graham.
"Sé que esto es lo que viene, pero es un poco impactante porque nunca me han despedido desde que comencé a trabajar aquí.
Cuando la fábrica se llamaba Waterloo Furniture Components, Graham comenzó a trabajar en la fábrica.
Pagó su hipoteca, formó una familia, llevó a sus hijos a la fiesta anual de Navidad de la empresa y luego llevó a su nieto a la fiesta del Festival.
"Sí, es emotivo", dijo Graham.
"Antes me gustaba venir a trabajar. Ahora ya no me gusta.
Knape & Vogt anunció su cierre hace un año, cinco meses después de haber comprado 300.000 metros cuadrados.
Fábrica de pies de CompX International.
Los despidos de 230 trabajadores de la fábrica se han llevado a cabo de forma escalonada.
Knape & Vogt transfirió trabajos a una fábrica en Grand Rapids, Michigan.
Cuando se anunció el cierre, la empresa señaló que atendía a sus clientes y producía los mismos productos que la fábrica CompX de Kitchener.
"Después de tener la empresa durante 4 a 5 meses y estar con clientes y empleados, está claro que la mejor manera de servir a nuestros clientes es hacerlo desde una sola instalación en lugar de dos", dijo el vicepresidente de Knape & Vogt.
El presidente Peter Ross dijo en ese momento.
La fábrica es una de las muchas fábricas de Ontario que han sido cerradas debido a la transferencia de trabajo a los Estados Unidos.
Entre los casos más destacados del año pasado se incluyen la fábrica de cereales Kellogg's en Londres y la fábrica de salsa de tomate Heinz en Limington.
El jueves, Unilever anunció que cerrará su planta de mezcla de salsas y sopas secas en Bramalea y trasladará su trabajo a Estados Unidos.
Las raíces de las plantas de Knape & Vogt se remontan al año 1932.
El negocio se inició en forma de piezas de estampación de metal de Waterloo.
Una división de Waterloo Music.
Fabrica accesorios comerciales de música e instrumentos musicales de juguete desde una fábrica en Regina Street.
Se convirtió en una pieza de mobiliario de Waterloo en la década de 1950 y se trasladó a William Street antes de abrir una tienda en la avenida de la ciudad de Manitoba.
CompX, con sede en Dallas, Texas, adquirió la empresa en la década de 1990.
Graham comenzó a trabajar en la fábrica a principios de 1980, cuando tenía 30 años.
"Bud me despidió", dijo.
La planta de Bard en Kidina, Canadá, construyó el chasis del automóvil y contrató a miles de personas durante las horas pico.
Se fue después de verse involucrado en un despido regular en la fábrica de Homer Watson Avenue.
"Me fui al oeste y trabajé durante un año", dijo Graham.
"Mi esposa se iba a mudar conmigo, pero luego decidió que no quería dejar a su familia, así que estaba buscando trabajo aquí.
“Un amigo le contó que una fábrica de piezas de muebles impulsada por la ciudad de Manitoba estaba contratando.
Graham solicitó un trabajo.
"He estado trabajando aquí desde entonces", dijo.
Es el empleado número uno. 105.
Opera la imprenta, instala otros equipos y está activo en su sindicato, el 7155 de Trabajadores del Acero Unidos en los Estados Unidos.
Dan Gagne comenzó a trabajar en la fábrica en 1984, cuando era una mueblería de Waterloo.
Al igual que Graham, fue despedido.
El hermano de Gagne trabajaba en la fábrica en ese momento, por lo que fue contratado pronto.
"Trabajo con mucha gente buena y mucha gente ha estado aquí durante mucho tiempo", dijo Gagne.
"En diciembre cumpliré 30 años.
Gagne conoció a su esposa Linda en la fábrica.
Tienen tres hijos.
Pagaron la casa y dejaron que los dos niños fueran a la escuela.
Su hijo menor todavía está en casa.
"Mucha gente está contenta de trabajar aquí y gana la mitad.
"Una vida decente", dijo Gagne. Lo mejor-
Trabajo remunerado en el piso por más de 20 dólares al año
Disfrute de una hora de beneficios completos y planes de pensión.
A Gagne le dijeron que no.
Su último día es el viernes de febrero.
"Debí estar amargado.
"Creo que me quedaré aquí otros 10 años y me jubilaré, pero no es así", afirmó.
La esposa de Gagne dejó la fábrica hace unos años, se fue a trabajar en Bud y luego perdió su trabajo cuando Bud cerró en 2009, cuando ella trabajaba en Kitchener Frame.
Actualmente trabaja en Canada Post en Guelph.
Planea buscar otro trabajo en la industria manufacturera, con la esperanza de construir y operar la imprenta.
El hombre de 52 años dijo: "Me jubilaré un poco más joven, por lo que necesitaré trabajar algunos años más".
"No sé lo difícil que es encontrar otro trabajo o si es fácil, pero nunca me rendiré.
Kaylie Tiessen dijo: "El cierre de Knape & Vogt es parte de la tendencia de la provincia y, desde el año 2000, la manufactura tradicional en todas las regiones de Ontario ha estado en declive", dijeron economistas del Centro Canadiense de Reemplazo de Políticas.
Waterloo perdió 18 partidos.
En el año 2000 representó puestos de trabajo en el sector manufacturero, y su nivel fue bajo.
Salario parcial involuntario
El tiempo y el empleo inestable, así como los contratos a largo plazo,
Tyson habla del desempleo de larga duración.
Incluso con estos cambios, dijo, debido a las inversiones en otras áreas como la tecnología, la región está teniendo un mejor desempeño que muchas otras.
"Porque estos trabajos suelen ser buenos, se pagan mejor que otros y pueden ser trabajos de tiempo completo, por eso Kitchener-
Waterloo lo hizo mejor.
"La tasa de desempleo en la región es del 6.
La proporción en abril fue del 8%, inferior a la de la mayoría de las comunidades más grandes de Ontario.
Marion Collins espera que la diferencia la beneficie.
Al igual que Graham y Gagne, ella vino a trabajar a Knape & Vogt porque la habían despedido de su trabajo anterior.
Ella solía trabajar en la actual empresa Lear.
Cuando la despidieron hace 35 años. Tenía 18 años.
"Conseguí transporte hasta aquí, llené una solicitud y me fui a casa. Me llamaron y tuve que empezar esa misma noche", dijo.
Collins comienza con el departamento de enchapado y luego pasa a soldadura, conformado de hileras, bancada de herramientas y montaje de tornillo de banco. Es una elevadora...
Los conductores de camiones ganan más de 20 dólares al año.
Una hora, más beneficios.
Por su cualificación será una de las últimas empleadas en marcharse.
Collins estableció un estrecho contacto con sus colegas trabajadores.
“Trabajar con esta gente es el tercero en tu vida, trabajas 40 horas a la semana, ¿cuántas horas pasas en casa con tu familia?”, dice.
"Entonces encontraron una buena compañía y la destruyeron.
Collins, que tenía tres nietos, compró una casa en 2001 y dijo que necesitaba encontrar otro trabajo.
Ella no sabe dónde.
\"No sé.
Lo único que sé es que tengo que intentar conseguir un trabajo bueno y decente o empezar a vender cosas.
"Hace unos 10 años, la empresa contrató a unas 1.000 personas en dos fábricas.
Los despidos comenzaron en 2006, según los empleados.
"En nuestro mejor momento, solíamos correr metros las 24 horas del día, los 7 días de la semana y turnarnos los fines de semana", dijo Graham.
"Alcanzamos nuestro pico cuando el dólar rondaba los 80 centavos.
Cuando el dólar empezó a subir, empezamos a bajar.
Hace aproximadamente un año, el director de la fábrica convocó una reunión de delegados sindicales.
Dijeron que la fábrica cerraría dentro de un año.
Dijeron que era una decisión de negocios y que nada podía cambiarla.
"Todo el mundo está en shock", dijo Graham.
"Creo que ésta es la única forma de describirlo.
"La empresa y el sindicato han llegado a un acuerdo para el cierre de la fábrica mediante intensas negociaciones de indemnización --
La tarifa del servicio es de una semana al año.
Si permanecen hasta el final del período de preaviso de despido, recibirán un bono de entre $500 y $3,000.
El acuerdo de cierre también extiende los beneficios dentales y de medicamentos recetados y brinda subsidios de capacitación para los trabajadores que permanezcan en la fecha de finalización.
Se ha instalado un centro de operaciones en la fábrica para facilitar la instalación.
Los trabajadores buscan empleo y oportunidades de capacitación.
Graham dijo por primera vez en su vida que su edad lo ayudó.
Tiene previsto jubilarse a los 63 años.
Pero le preocupa el futuro económico de sus colegas.
Trabajadores de unos 50 años.
"Creo que es difícil para la gente encontrar trabajo con el mismo dinero y los mismos beneficios porque ya no están", dijo.
Tpender@therecord.com
con KITCHENER —
Ivan Graham sabía que su trabajo en la planta de Knape & Vogt en Kidina estaba llegando a su fin, pero no estaba preparado para el día que comenzaba oficialmente.
Está en el tablón de anuncios de la fábrica.
Un aviso oficial con el nombre de Graham, su número de empleado y la fecha de su último día de trabajo: 24 de abril.
Posteriormente se amplió hasta el 16 de mayo.
Después de 33 años de golpear, recibió un aviso de 14 semanas.
La fábrica ubicada en Manitoba Avenue produce componentes para muebles de oficina, tales como guías para cajones y soportes para exhibidores de panel plano, cuyo cierre está previsto para el 27 de junio.
"Cuando ves tu nombre en el tablero y dice 'despido permanente', la situación es muy diferente", dijo Graham.
"Sé que esto es lo que viene, pero es un poco impactante porque nunca me han despedido desde que comencé a trabajar aquí.
Cuando la fábrica se llamaba Waterloo Furniture Components, Graham comenzó a trabajar en la fábrica.
Pagó su hipoteca, formó una familia, llevó a sus hijos a la fiesta anual de Navidad de la empresa y luego llevó a su nieto a la fiesta del Festival.
"Sí, es emotivo", dijo Graham.
"Antes me gustaba venir a trabajar. Ahora ya no me gusta.
Knape & Vogt anunció su cierre hace un año, cinco meses después de haber comprado 300.000 metros cuadrados.
Fábrica de pies de CompX International.
Los despidos de 230 trabajadores de la fábrica se han llevado a cabo de forma escalonada.
Knape & Vogt transfirió trabajos a una fábrica en Grand Rapids, Michigan.
Cuando se anunció el cierre, la empresa señaló que atendía a sus clientes y producía los mismos productos que la fábrica CompX de Kitchener.
"Después de tener la empresa durante 4 a 5 meses y estar con clientes y empleados, está claro que la mejor manera de servir a nuestros clientes es hacerlo desde una sola instalación en lugar de dos", dijo el vicepresidente de Knape & Vogt.
El presidente Peter Ross dijo en ese momento.
La fábrica es una de las muchas fábricas de Ontario que han sido cerradas debido a la transferencia de trabajo a los Estados Unidos.
Entre los casos más destacados del año pasado se incluyen la fábrica de cereales Kellogg's en Londres y la fábrica de salsa de tomate Heinz en Limington.
El jueves, Unilever anunció que cerrará su planta de mezcla de salsas y sopas secas en Bramalea y trasladará su trabajo a Estados Unidos.
Las raíces de las plantas de Knape & Vogt se remontan al año 1932.
El negocio se inició en forma de piezas de estampación de metal de Waterloo.
Una división de Waterloo Music.
Fabrica accesorios comerciales de música e instrumentos musicales de juguete desde una fábrica en Regina Street.
Se convirtió en una pieza de mobiliario de Waterloo en la década de 1950 y se trasladó a William Street antes de abrir una tienda en la avenida de la ciudad de Manitoba.
CompX, con sede en Dallas, Texas, adquirió la empresa en la década de 1990.
Graham comenzó a trabajar en la fábrica a principios de 1980, cuando tenía 30 años.
"Bud me despidió", dijo.
La planta de Bard en Kidina, Canadá, construyó el chasis del automóvil y contrató a miles de personas durante las horas pico.
Se fue después de verse involucrado en un despido regular en la fábrica de Homer Watson Avenue.
"Me fui al oeste y trabajé durante un año", dijo Graham.
"Mi esposa se iba a mudar conmigo, pero luego decidió que no quería dejar a su familia, así que estaba buscando trabajo aquí.
“Un amigo le contó que una fábrica de piezas de muebles impulsada por la ciudad de Manitoba estaba contratando.
Graham solicitó un trabajo.
"He estado trabajando aquí desde entonces", dijo.
Es el empleado número uno. 105.
Opera la imprenta, instala otros equipos y está activo en su sindicato, el 7155 de Trabajadores del Acero Unidos en los Estados Unidos.
Dan Gagne comenzó a trabajar en la fábrica en 1984, cuando era una mueblería de Waterloo.
Al igual que Graham, fue despedido.
El hermano de Gagne trabajaba en la fábrica en ese momento, por lo que fue contratado pronto.
"Trabajo con mucha gente buena y mucha gente ha estado aquí durante mucho tiempo", dijo Gagne.
"En diciembre cumpliré 30 años.
Gagne conoció a su esposa Linda en la fábrica.
Tienen tres hijos.
Pagaron la casa y dejaron que los dos niños fueran a la escuela.
Su hijo menor todavía está en casa.
"Mucha gente está contenta de trabajar aquí y gana la mitad.
"Una vida decente", dijo Gagne. Lo mejor-
Trabajo remunerado en el piso por más de 20 dólares al año
Disfrute de una hora de beneficios completos y planes de pensión.
A Gagne le dijeron que no.
Su último día es el viernes de febrero.
"Debí estar amargado.
"Creo que me quedaré aquí otros 10 años y me jubilaré, pero no es así", afirmó.
La esposa de Gagne dejó la fábrica hace unos años, se fue a trabajar en Bud y luego perdió su trabajo cuando Bud cerró en 2009, cuando ella trabajaba en Kitchener Frame.
Actualmente trabaja en Canada Post en Guelph.
Planea buscar otro trabajo en la industria manufacturera, con la esperanza de construir y operar la imprenta.
El hombre de 52 años dijo: "Me jubilaré un poco más joven, por lo que necesitaré trabajar algunos años más".
"No sé lo difícil que es encontrar otro trabajo o si es fácil, pero nunca me rendiré.
Kaylie Tiessen dijo: "El cierre de Knape & Vogt es parte de la tendencia de la provincia y, desde el año 2000, la manufactura tradicional en todas las regiones de Ontario ha estado en declive", dijeron economistas del Centro Canadiense de Reemplazo de Políticas.
Waterloo perdió 18 partidos.
En el año 2000 representó puestos de trabajo en el sector manufacturero, y su nivel fue bajo.
Salario parcial involuntario
El tiempo y el empleo inestable, así como los contratos a largo plazo,
Tyson habla del desempleo de larga duración.
Incluso con estos cambios, dijo, debido a las inversiones en otras áreas como la tecnología, la región está teniendo un mejor desempeño que muchas otras.
"Debido a que estos trabajos suelen ser buenos, se pagan mejor que otros trabajos en la economía y posiblemente sean trabajos de tiempo completo, por eso los niños...
Waterloo lo hizo mejor.
"La tasa de desempleo en la región es del 6.
La proporción en abril fue del 8%, inferior a la de la mayoría de las comunidades más grandes de Ontario.
Marion Collins espera que la diferencia la beneficie.
Al igual que Graham y Gagne, ella vino a trabajar a Knape & Vogt porque la habían despedido de su trabajo anterior.
Ella solía trabajar en la actual empresa Lear.
Cuando la despidieron hace 35 años. Tenía 18 años.
"Conseguí transporte hasta aquí, llené una solicitud y me fui a casa. Me llamaron y tuve que empezar esa misma noche", dijo.
Collins comienza con el departamento de enchapado y luego pasa a soldadura, conformado de hileras, bancada de herramientas y montaje de tornillo de banco. Es una elevadora...
Los conductores de camiones ganan más de 20 dólares al año.
Una hora, más beneficios.
Por su cualificación será una de las últimas empleadas en marcharse.
Collins estableció un estrecho contacto con sus colegas trabajadores.
“Trabajar con esta gente es el tercero en tu vida, trabajas 40 horas a la semana, ¿cuántas horas pasas en casa con tu familia?”, dice.
"Entonces encontraron una buena compañía y la destruyeron.
Collins, que tenía tres nietos, compró una casa en 2001 y dijo que necesitaba encontrar otro trabajo.
Ella no sabe dónde.
\"No sé.
Lo único que sé es que tengo que intentar conseguir un trabajo bueno y decente o empezar a vender cosas.
"Hace unos 10 años, la empresa contrató a unas 1.000 personas en dos fábricas.
Los despidos comenzaron en 2006, según los empleados.
"En nuestro mejor momento, solíamos correr metros las 24 horas del día, los 7 días de la semana y turnarnos los fines de semana", dijo Graham.
"Alcanzamos nuestro pico cuando el dólar rondaba los 80 centavos.
Cuando el dólar empezó a subir, empezamos a bajar.
Hace aproximadamente un año, el director de la fábrica convocó una reunión de delegados sindicales.
Dijeron que la fábrica cerraría dentro de un año.
Dijeron que era una decisión de negocios y que nada podía cambiarla.
"Todo el mundo está en shock", dijo Graham.
"Creo que ésta es la única forma de describirlo.
"La empresa y el sindicato han llegado a un acuerdo para el cierre de la fábrica mediante intensas negociaciones de indemnización --
La tarifa del servicio es de una semana al año.
Si permanecen hasta el final del período de preaviso de despido, recibirán un bono de entre $500 y $3,000.
El acuerdo de cierre también extiende los beneficios dentales y de medicamentos recetados y brinda subsidios de capacitación para los trabajadores que permanezcan en la fecha de finalización.
Se ha instalado un centro de operaciones en la fábrica para facilitar la instalación.
Los trabajadores buscan empleo y oportunidades de capacitación.
Graham dijo por primera vez en su vida que su edad lo ayudó.
Tiene previsto jubilarse a los 63 años.
Pero le preocupa el futuro económico de sus colegas.
Trabajadores de unos 50 años.
"Creo que es difícil para la gente encontrar trabajo con el mismo dinero y los mismos beneficios porque ya no están", dijo.
Tpender@therecord.com